Προστασία από απόλυση – Όσα πρέπει να γνωρίζεις

Γνώριζες πότε υπάρχει προστασία από απόλυση; 

Σε αυτό το άρθρο θα ασχοληθούμε με ορισμένες από τις περιπτώσεις, κατά τις οποίες, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας απολύσει. 

Συγκεκριμένα θα ασχοληθούμε με τις εξής θεματικές:

• Προστασία από απόλυση εργαζόμενης λόγω μητρότητας και λόγω πατρότητας
• Προστασία γονέων από απόλυση
• Εργασιακά Δικαιώματα

Προστασία από απόλυση εργαζόμενης λόγω μητρότητας και λόγω πατρότητας

Σύμφωνα με το άρθρο 15 του νόμου 1483/1984, μετά από την τελευταία τροποποίησή του από την παράγραφο 4 του άρθρου 48 του νόμου 4808/2021, απαγορεύεται και κηρύσσεται άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας:

α) εργαζόμενης από τον εργοδότη της κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, καθώς και για διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο λόγω ασθένειας που προκύπτει από την κύηση ή τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σημαντικός λόγος για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Β) Επίσης άκυρη είναι η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενου πατέρα, από τον εργοδότη του για διάστημα έξι (6) μηνών μετά τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σημαντικός λόγος για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη στον οποίο ο εργαζόμενος γονέας προσλαμβάνεται, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο προσλαμβάνεται, και μέχρι τη συμπλήρωση του χρονικού διαστήματος που προβλέπεται στο πρώτο εδάφιο.

Σαν σημαντικός λόγος δεν μπορεί να θεωρηθεί πιθανή μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή στις οικογενειακές υποχρεώσεις του εργαζόμενου γονέα (άρθρο 33, ν. 4808/2021).

Επιπλέον, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 10 του Προεδρικού Διατάγματος 176/1997, σε περίπτωση καταγγελίας της σχέσης εργασίας όταν υπάρχει σημαντικός λόγος, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν.1483/84, ο εργοδότης οφείλει να δικαιολογήσει καταλλήλως την καταγγελία της μητέρας γραπτώς.

Προστασία γονέων από απόλυση

Σύμφωνα με τις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 48 (ν. 4808/2021) και του άρθρου 12 (της Οδηγίας 2019/1158), απαγορεύεται και θεωρείται άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εργαζόμενου εάν αυτός αίτησε ή λάμβανε άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση ή εξαιτίας της άσκησης κάποιου δικαιώματος.

Εάν εργαζόμενος απολυθεί επειδή ζήτησε ή έλαβε άδεια ή κάποια ευέλικτη ρύθμιση, τότε ο εργοδότης πρέπει να ανακοινώσει γραπτώς τους λόγους της απόλυσης. 

Προσοχή: Η παράβαση αυτής της υποχρέωσης από τον εργοδότη θεωρείται ισχυρό επιχείρημα ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πραγματοποιήθηκε παραβαίνοντας την παράγραφο 1 του άρθρου 48 του ν. 4808.

Εργασιακά Δικαιώματα

Σύμφωνα με το άρθρο 46 του ν. 4808/2021 και των άρθρων 10 και 16 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158:

α) Τα δικαιώματα των εργαζομένων που έχουν αποκτηθεί ή βρίσκονται υπό κτήση μέχρι την έναρξη οποιασδήποτε άδειας ή ευέλικτης ρύθμισης, διατηρούνται μέχρι το τέλος αυτής της άδειας, απουσίας ή ευέλικτης ρύθμισης. 

Επομένως γίνεται κατανοητό πως κατά τη λήξη της άδειας ή της ευέλικτης ρύθμισης, τα δικαιώματα αυτά ισχύουν όπως ορίζεται από τη νομοθεσία ή τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

β) Μετά τη λήξη οποιασδήποτε άδειας ή ευέλικτης ρύθμισης οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να επιστρέψουν στην ίδια ή ισοδύναμη ή ανάλογη θέση εργασίας, με τους ίδιους όρους και συνθήκες εργασίας και να επωφεληθούν από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας που θα είχαν απολαύσει, αν δεν είχαν λάβει την άδεια.

Για να μάθεις περισσότερα σχετικά με το πότε είναι άκυρη μία απόλυση, διάβασε εδώ.

Με λίγα λόγια 

Αναφερθήκαμε στην προστασία από απόλυση και τι ισχύει σε ορισμένες περιπτώσεις. Επίσης κάναμε αναφορά και στο τι ισχύει βάσει των εργατικών δικαιωμάτων.

Εάν θες να μαθαίνεις περισσότερα και επιθυμείς την υποστήριξη του Παρασκευά Φορολογά επικοινώνησε μαζί μας και μην ξεχάσεις να κατεβάσεις το ΠΦ app για Android ή iOS, ώστε να λαμβάνεις ειδοποιήσεις για ό,τι σε αφορά!