Έξι από τις πιο γνωστές άδειες που δικαιούστε

Αλήθεια, τι γίνεται με τη δυνατότητα μεταφοράς άδειας για το επόμενο έτος; Είναι μια από τις πιο γνωστές άδειες που δικαιούστε, γνωρίζετε τι ισχύει και τι γίνεται στη περίπτωση που δε τη λάβετε;

Στο σημερινό άρθρο, θα αναλυθούν έξι από τις πιο γνωστές άδειες που δικαιούστε:

 

• • Ετήσια κανονική άδεια

• • Μεταφορά της ετήσιας άδειας για το επόμενο έτος

• • Απαγόρευση Απόλυσης κατά τη διάρκεια της άδειας

• • Άδεια και στράτευση

• • Άδεια γάμου

• • Άδεια λόγω εκλογών

 

Ετήσια κανονική άδεια

Τι εννοούμε με την ορολογία, ετήσια κανονική άδεια; Όλοι καταλαβαίνουμε, την άδεια που δικαιούται ο εργαζόμενος από τη δουλειά του, σύμφωνα με τις εργασιακές ημέρες και ώρες του.

Η ετήσια κανονική άδεια, ισχύει, με βάση τον νόμο του Α.Ν. 539/1945, όπως αυτός ισχύει σήμερα, μετά τις τροποποιήσεις που έχουν πραγματοποιηθεί,  με το άρθρο 6 του Ν. 3144/2003 και το άρθρο 1 Ν. 3302/2004 μαζί με τις διατάξεις των άρθρων 24 του Ν. 3996/2011 και 53 του Ν. 4611/2019 και υπήρξε τροποποίηση εκ νέου με τις διατάξεις του άρθρου 51 του Ν. 4808/2021.

Η ετήσια κανονική άδεια δίνεται με τις αντίστοιχες αποδοχές, σε όλους τους μισθωτούς που συνδέονται με τον εργοδότη τους είτε με σύμβαση είτε με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Η ετήσια κανονική άδεια, δηλαδή, οφείλεται τόσο σε έγκυρες, όσο και σε άκυρες συμβάσεις εργασίας.

Κανονική άδεια δικαιούνται και οι μισθωτοί που εργάζονται καθημερινά λιγότερες ώρες, από το συνηθισμένο ή και το νόμιμο ωράριο της επιτρεπόμενης ημερήσιας εργασίας τους.

Δηλαδή, αναφερόμαστε για όσους απασχολούνται με μερική απασχόληση.

Σημειώνεται ότι, κανονική άδεια δικαιούνται και όσοι εργαζόμενοι εργάζονται σε πολλούς εργοδότες με μειωμένο ωράριο ημερήσιας εργασίας.

Άδεια χορηγείται και στην περίπτωση της διαθεσιμότητας και της ετοιμότητας εργασίας.

Προσοχή: σύμφωνα, με το άρθρο 1, παρ.2 Α.Ν. 539/1945, κανονική ετήσια άδεια, δε δικαιούνται τα εξής πρόσωπα:

• • οι εργαζόμενοι που βρίσκονται δικές τους, οικογενειακές επιχειρήσεις

• • όσοι είναι εργαζόμενοι σε γεωργικές, κτηνοτροφικές, δασικές, ναυτιλιακές και αλιευτικές εργασίες

• • όσοι δημόσιοι υπάλληλοι, εργάζονται επιπλέον τα απογεύματα σε κάποια άλλη επιχείρηση. Τότε από την δεύτερη αυτή επιχείρηση δεν δικαιούνται κανονική άδεια.

• • όσοι μισθωτοί κατέχουν τη θέση εποπτείας, διεύθυνσης ή και εμπιστευτική (διευθύνοντες υπάλληλοι)

• • όσοι μισθωτοί απουσίασαν από την εργασία τους, εξαιτίας κάποιας ασθένειας, για μεγάλο χρονικό διάστημα (επιπρόσθετα από ότι ορίζει ο νόμος στα χρονικά όρια της βραχείας διάρκειας ασθένειας).

 

Μεταφορά άδειας για το επόμενο έτος

Υπάρχουν αρκετοί, που δε γνωρίζουν ότι έχουν το δικαίωμα, να λάβουν τη χρωστούμενη άδεια, του προηγούμενου έτους που έχει λήξει. Η μεταφορά άδειας στο νέο έτος γίνεται σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ (ΚΕντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων), με τη διάταξη του Άρθρου 61 του Ν. 4808/2021, έχει επανέλθει η δυνατότητα της ετήσιας άδειας, μέχρι και το πρώτο τρίμηνο του νέου ημερολογιακού έτους.

Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος έχει ακόμη 5 ακόμη οφειλόμενες άδειες για το έτος 2022, μπορεί να τις αξιοποιήσει ως και τον Μάρτιο του 2023.

Προσοχή: Αν ο εργαζόμενος, δεν προλάβει να αξιοποιήσει την άδεια του, στο πρώτο τρίμηνο του νέου έτους, τότε γίνεται μετατροπή της οφειλόμενης άδειας, στο αντίστοιχο χρηματικό ποσό.

 

Απαγόρευση Απόλυσης Κατά τη διάρκεια της Άδειας

Τι γίνεται, στη περίπτωση που ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια και απολυθεί; Ακυρώνεται. Απαγορεύεται από τη σύμβαση, κατά τη διάρκεια της άδειας του μισθωτού να απολυθεί από τον εργοδότη. Η απαγόρευση είναι απόλυτη και δεν δικαιολογείται για κανέναν λόγο.

Επιπλέον, να σημειωθεί ότι και η προειδοποίηση απόλυσης απαγορεύεται, κατά τη διάρκεια της άδειας του εργαζόμενου.

Βέβαια, είναι επιτρεπτή η απόλυση ενός εργαζόμενου όταν βρίσκεται σε άδεια ανάρρωσης, με την προϋπόθεση ότι θα τηρηθούν οι νόμιμες διατυπώσεις και θα καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση, εφόσον οφείλεται.

 

Άδεια και στράτευση

Οι άντρες που πρόκειται να υπηρετήσουν στο στρατό, δεν δικαιούνται άδεια κατά το διάστημα της στράτευσης τους, εκτός και αν προειδοποιήσουν εγκαίρως τον εργοδότη τους, για την ημερομηνία που θα παρουσιαστούν. Έτσι θα λάβουν την ανάλογη άδεια, αν και εφόσον υπάρχουν τα κατάλληλα χρονικά πλαίσια πριν τη μελλοντική στράτευση.

Αν ο μελλοντικός στρατευόμενος, συνεχίσει να εργάζεται για τον ίδιο εργοδότη, θα λάβει την άδεια του, ειδάλλως θα εισπράξει την αντίστοιχη χρηματική αποζημίωση.

 

Άδεια και Γάμος

Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα για άδεια γάμου ή τέλεσης συμφώνου συμβίωσης. Είναι στις 5 εργάσιμες ημέρες, για όσους εργάζονται σε πενθήμερο, και 6 εργάσιμες ημέρες, για όσους εργάζονται σε εξαήμερο ( αυτό ισχύει σύμφωνα με Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2000 – 2001 άρθρο 10 και άρθρο 39 Ν. 4808/2021).

Την παραπάνω άδεια, την δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί (άνδρες και γυναίκες) ανεξάρτητα από τον χρόνο της υπηρεσίας τους σε μια εταιρεία. Η άδεια αυτή είναι επιπλέον και δεν συμψηφίζεται με τις ημέρες μιας κανονικής άδειας.

 

Άδεια λόγω Εκλογών

Μιας και πλησιάζουμε στην εκλογική περίοδο για φέτος, του 2023, ας αναφερθούμε και στο δικαίωμα άδειας λόγω εκλογών.

Υπάρχει η δυνατότητα χορήγησης, ειδικής άδειας με αποδοχές, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος των εργαζομένων και στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και στον  δημόσιο τομέα.

Η παραπάνω άδεια, δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια.

Στην περίπτωση που συμπέσουν οι εκλογές μαζί με τη κανονική άδεια του εργαζόμενου, τότε διακόπτεται η άδεια, και γίνεται χορήγηση της ειδικής άδειας λόγω εκλογών και έτσι, η κανονική άδεια συνεχίζεται μετά το πέρας της άδειας για τις εκλογές.

Ο αριθμός των ημερών άδειας εξαρτάται από την απόσταση και έχει συνήθως ως εξής:

Για εργαζόμενους που εργάζονται πενθήμερο:

• • από 200 – 400 χλμ.,  δικαιούνται 1 εργάσιμη ημέρα

• • από 401 και πάνω, δικαιούνται 2 εργάσιμες ημέρες

• • για νησιά, δικαιούνται μέχρι και 3 ημέρες

Για εργαζόμενους που εργάζονται εξαήμερο:

• • από 100 – 200 χλμ., δικαιούνται 1 εργάσιμη ημέρα

• • από 201 – 400 χλμ., δικαιούνται  2 εργάσιμες ημέρες

• • από 401 και πάνω, δικαιούνται 3 εργάσιμες ημέρες

• • για νησιά, δικαιούνται μέχρι και 3 ημέρες

 

Αν επιθυμείτε να μάθετε παραπάνω και για τη γονική άδεια και προβλέπει ο νόμος, διαβάστε εδώ.

Για την άδεια πατρότητας, πατήστε εδώ. Για οποιαδήποτε απορία και αν προκύψει, μη διστάσετε να επικοινωνήστε μαζί μας.